Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была ошеломлена новостью. Ей сообщили, что филиал закроют, а персонал переведут на дистанционный режим. Однако она не собиралась сдаваться. Для неё важно было удержать команду вместе, несмотря на перемены.
Она сразу начала действовать. Вместо того чтобы опустить руки, Ханна придумала способы поддержать коллег. Виртуальные встречи, общие чаты, совместные проекты — всё это помогло сохранить дух коллектива. Даже на расстоянии люди чувствовали связь друг с другом.